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Description
Change happensFhrung in Vernderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen bentigen Sie fr einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeitenden? Das Autor: innenteam Margret Klinkhammer, Franz Htter, Dirk Stoess und Lothar Wst vermittelt ein etwas anderes Verstndnis von Vernderungen und die Prmissen eines wirkungsvollen Change Managements vor. Mithilfe des von ihnen entwickelten COR ESSENTIALS Modell werden Sie die
Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeitenden? Das Autor:innenteam Margret Klinkhammer, Franz Hütter, Dirk Stoess und Lothar Wüst vermittelt ein etwas anderes Verständnis von Veränderungen und die Prämissen eines wirkungsvollen Change Managements vor. Mithilfe des von ihnen entwickelten COR-ESSENTIALS®-Modell werden Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen verstehen. Nutzen Sie es, um den Wandel bei sich und Ihrem Team achtsam und erfolgversprechend einzuleiten und gezielt zu reflektieren. Denn nur durch gelungene Kommunikation, gemeinsame Verantwortung,kritisches Feedback und unterstützende Ideen kann Change gelingen. Inhalte: Change neu gedacht: Wandel auf Basis neurowissenschaftlicher, psychologischer und systemtheoretischer Erkenntnisse initiieren Stabilität und Veränderung aus neurobiologischer und systemtheoretischer Perspektive Die Anwendung des COR-ESSENTIALS®-Modells in der Unternehmenspraxis Entscheidungsfindung: Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie nutzbar machen Konkrete Projektbeispiele aus der Unternehmenspraxis Zahlreiche Tipps zu individueller Change-Arbeit und erfolgreicher Führung virtueller und interkultureller Teams Neu in der 3. Auflage : Künstliche Intelligenz und ihr Einfluss auf individuelle, organisationale und gesellschaftliche Veränderungsprozesse Erweiterung des COR-ESSENTIALS®-Modells: COR-ESSENTIALS® und Flip4Change® Arbeit mit Bodenankern, Flip4Change®-Canvas und unseren Kartensets Flip4Change® Arbeit mit dem Führungskreis einer Organisation Arbeit mit dem IDG Learning Hub »Innergoals.de« Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte Digital direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
| EAN: | 9783648176535 |
| Farbverschnitt: | Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen. |
| Auflage: | 3. aktualisierte und erweiterte Auflage 2024, 24003 |
| Erscheinungsjahr: | 22.04.2024 |
| Titel der Reihe: | Haufe Fachbuch## |
| Autoren: | Klinkhammer, Margret & Hütter, Franz & Stoess, Dirk & Wüst, Lothar |
| Auflage/Ausgabe: | 3. aktualisierte und erweiterte Auflage 2024 |
| Seitenzahl/Blattzahl: | 446 |
| Keyword: | Change; Entscheidungen; Führung; Gehirn; Management; Neuro; Neurobiologie; Neuropsychologie; Neurowissenschaft; Organisationsentwicklung; Psychologie; Systemtheorie; Verhaltensökonomie; Veränderung; Veränderungsprozess; Wandel; cor-essentials; gehirngerecht; neurosystemisch |
| Fachschema: | Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Business / Management~Management~Neurowissenschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management |
| Fachkategorie: | Management und Managementtechniken~Strategisches Management |
| Länge: | 228 mm |
| Breite: | 173 mm |
| Höhe: | 25 mm |
| Gewicht: | 723 gr |
| Produktform: | Kartoniert |
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